Autor: Rolf Kurath Beweglichkeit Führung Donnerstag, 25 September 2014
Wenn du wenig Zeit hast, nimm dir am Anfang viel davon.
Auf die Psychologin Ruth Cohn (1912-2010), Autorin dieses Zitats, bin ich in „Management Y" gestossen. Diese taufrische Publikation (September 2014) leitet dazu an, Menschen und Organisationen beweglicher zu machen.
Die Autorin und ihre drei Kollegen geben einen Überblick über die gegenwärtigen Kulturveränderungen in der Arbeitswelt, ihre Grundlagen und Gemeinsamkeiten.
Mit Hilfe von Geschichten und zahlreichen Praxisbeispielen zeigen sie die wesentlichen Elemente auf, die agile Vorgehensmodelle erfolgreich machen:
- Ein hohes Mass an Transparenz;
- kurze Feedback-Zyklen;
- Lernen aus Erfahrung;
- ein wirkungsvolles Risikomanagement sowie
- der offene Umgang mit exogenen Einflüssen.
Mit „Management Y" ist nicht die 1980 und 2000 geborene „Generation Y" gemeint, sondern die Zusammenarbeit mit intrinsisch motivierten Menschen. Damit sind Menschen gemeint, welche von sich aus etwas erreichen wollen und keine äusseren Anreize wie Boni brauchen, um gute Arbeit zu leisten. Im Buch werden die Vorteile der weitgehenden Selbstorganisation überzeugend begründet. Aufgrund der Praxisbeispiele kann ich besser verstehen, welchen Nutzen Methoden wie Business Model Canvas, Cross Level Groups oder Prototyping haben können.
Auf der Webseite finden sich weiterführende Materialien. Es lohnt sich, das Buch in der Printversion zu lesen – die Bildqualität des eBook ist ungenügend.