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Kernkompetenzen1

  • Führt und fordert andere mit grosser Begeisterung und inspirierender Überzeugung, abgestimmt auf ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten.
  • Verfügt über ein ausgeprägtes strategisches Denken, sieht Gesamtzusammenhänge und antizipiert Trends und Markt-Dynamiken; kann einen gesunden Abstand zum operativen Geschehen einnehmen.
  • Lebt mit und von Veränderungen. Zeigt eine hohe Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen und Neues zu lernen.
  • Meistert Unvorhergesehenes, Unsicherheiten und Unklarheiten souverän und bleibt dabei handlungs- und zielorientiert; empfindet diesen Zustand als willkommene Herausforderung, kann rasch eigenverantwortlich Handlungsalternativen skizzieren und sie entscheidungsfreudig auch umsetzen.
  • Ist seiner Zeit weit voraus und kann für C-Level-Personen ein wertvoller Sparringpartner sein, der mit seinem ganzheitlichen Denken wichtige Impulse für strategisch relevante Erfolgsfaktoren einbringt.

Führungserfahrung

  • 24 Jahre Mitglied oder Präsident von Verwaltungs- und Stiftungsräten (in den Märkten Beratung und Forschung, Personaldienstleistung, Sozialwesen, Gesundheitsversorgung)
  • 21 Jahre Geschäftsführer von KMU (Beratung, Sozialversicherungen)
  • 8 Jahre Mitglied des Topmanagements von nationalen Grossunternehmen (Post, Swisscom)
  • 36 Jahre Mitglied von Gemeindebehörden oder Präsident von Nonprofit-Organisationen

1)Auszug aus der Beurteilung von cedac AG (unabhängiger Partner der Schweizerischen Post AG) vom 18.11.2013 zum Development Center Top-Kader Post

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