Kernkompetenzen1
- Führt und fordert andere mit grosser Begeisterung und inspirierender Überzeugung, abgestimmt auf ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten.
- Verfügt über ein ausgeprägtes strategisches Denken, sieht Gesamtzusammenhänge und antizipiert Trends und Markt-Dynamiken; kann einen gesunden Abstand zum operativen Geschehen einnehmen.
- Lebt mit und von Veränderungen. Zeigt eine hohe Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen und Neues zu lernen.
- Meistert Unvorhergesehenes, Unsicherheiten und Unklarheiten souverän und bleibt dabei handlungs- und zielorientiert; empfindet diesen Zustand als willkommene Herausforderung, kann rasch eigenverantwortlich Handlungsalternativen skizzieren und sie entscheidungsfreudig auch umsetzen.
Führungserfahrung
- 24 Jahre Mitglied oder Präsident von Verwaltungs- und Stiftungsräten (in den Märkten Beratung und Forschung, Personaldienstleistung, Sozialwesen, Gesundheitsversorgung)
- 26 Jahre Geschäftsführer von vier KMU (Beratung, Sozialversicherungen)
- 8 Jahre Mitglied des Topmanagements von nationalen Grossunternehmen (Post, Swisscom)
- 26 Jahre Mitglied von Gemeindebehörden (aktuell RGPK Horgen)
- Seit dem 19. Altersjahr Mitglied oder Präsident von Vereinsvorständen
1)Auszug aus der Beurteilung von cedac AG (unabhängiger Partner der Schweizerischen Post AG) vom 18.11.2013 zum Development Center Top-Kader Post